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真金白银,我省创新技能人才培育方式

时间:2022-01-17    点击: 次    来源:国家科技人才服务网    作者:国家科技人才服务网 - 小 + 大

1月12日上午,省人社厅党组书记张彤、副厅长顾潮出席无锡市惠山区“新时代‘惠山工匠’创新培育基金”启动仪式。张彤书记为第三届江苏技能大奖惠山区获得者颁发“江苏工匠”荣誉证书和奖章,顾潮副厅长和惠山区委吴建元书记共同为我省首家特级技师试点单位揭牌。根据惠山区近期出台的《培育新时代“惠山工匠”推动全区人力资源高质量发展的实施意见》,52家当地企业出资设立了总规模达1亿元的工匠基金,基金收益将全部用于职工职业技能提升、服务保障企业人力资源需求等方面,该基金由惠山区政府倡议、工会支持、企业家募集、国资公司运营管理,为全省乃至全国创新做优技能人才工作作出了创新探索。

下一步,省人社厅将聚焦省委省政府决策部署,认真落实政府人才综合管理部门职责,紧抓部省共建“技能江苏”的历史机遇,锚定531产业链递进培育工程,持续推进技能人才工作。一是在高含金量政策举措上下功夫。指导各地以真心实意、真金白银之举关心技能人才,完善制度设计,优化政策服务,激励更多的劳动者走技能成才、技能报国之路,将江苏打造成新时代工匠“近悦远来”的培育引领之地、成长向往之地、技能创新之地。二是在激发企业主体作用上下功夫。鼓励企业既当好用人主体,又当好培育主体,积极营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,打造全生命周期的劳动者成长成才优质环境,促进人才培养使用与评价激励等措施相互衔接,造就更多能工巧匠、大国工匠,将人才链与产业链、创新链紧紧咬合,让人才成为企业发展的关键要素、赢得竞争的重要优势,奋力抢占产业和市场的制高点。三是在充分调动技能人才积极性上下功夫。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,引导广大技能劳动者紧紧抓住当前数字化变革的风口和机遇期,把传统技能优势和智能化改造、数字化转型结合起来,努力提升数字技能水平,积极回应每一项新要求、新概念、新想法,既当好技能“店小二”服务到家,又当好技能“急郎中”对症下药,为自身就业加持能级,为企业发展赋能增效。 

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